نظریة تعدد أنماط القیادة المعاصرة واثرها على الاداء المتمیز

مجيد عاشور الكبيسي, سعدي; علي حسين النوري, عبدالسلام

doi:10.34009/aujeas.2014.105505

	نظریة تعدد أنماط القیادة المعاصرة واثرها على الاداء المتمیز
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Article 28, Volume 6, Issue 12, 2014, Pages 573-586 PDF (295.17 K)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2014.105505
Authors
سعدي مجيد عاشور الكبيسي; عبدالسلام علي حسين النوري
Abstract
تستهدف الورقة الحالیة محاولة إیجاد حلول کفیلة بأزالة الأرباک المذکور عبر فقراتها الرئیسة بدءاً بالقسم الأول منها بما أشتمل علیه من مفهوم لنظریة تعدد مستویات بالترکیز على بناء نظریات من خلال انماط القیادة الحدیثة ( نمط القیادة الروحیة , الاخلاقیة , والخادمة) فی المنظمات التی تسعى الى الاداء العالی لاسیما أن الکثیر من المنظمات تؤکد على دراسة تأثیر مستویات القیادة بانواعها المعاصرة لاجل البقاء والازدهار والتنافس فی سوق العمل وبخصوص القسم الثانی من الورقة ، فقد أنصرف الى ماهی منظمات الاداء العالی بابعادها ( التزام الاداراة العلیا , التخطیط الاستراتیجی , الترکیزعلى الزبون, القیاس والتحلیل, الترکیز على قوة العمل , الترکیز على العملیة , والنتائج). فی حین انصرف القسم الثالث الى عرض النتائج وتحلیلها وتفسیرها وتمثلت عینة البحث ( 115) فرد اخذت بصورة عشوائیة من العاملین فی شرکة زین للاتصالات مجتمعا للبحث وقد خلص البحث الى مجموعة من الاستنتاجات کان من بینها. ان القیادة الاخلاقیة تمثل محرکا قویا لتعزیز القیم قدوة أخلاقیة للعاملین ونموذجا لکل ما یدعم سمعة الشرکة وصورتها الذهنیة لدى أصحاب المصالح والمجتمع
Keywords
القیادة الروحیة; الاخلاقیة

References

Statistics Article View: 1,545 PDF Download: 612