دور العدالة التنظيمية في تعزيز الأداء العالي/ بحث استطلاعي في الشركة العامة للتجهيزات الزراعية

الجادر, سهير عادل; صيهود, احمد قاسم

doi:10.34009/aujeas.2017.132888

	دور العدالة التنظيمية في تعزيز الأداء العالي/ بحث استطلاعي في الشركة العامة للتجهيزات الزراعية
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Article 1, Volume 9, Issue 18, 2017, Pages 246-275 PDF (1.21 M)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2017.132888
Authors
سهير عادل الجادر; احمد قاسم صيهود
كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة بغداد
Abstract
تم تشكيل الإطار الفكري والفلسفي للدراسة نتيجة لتفاعل متغيرات الدراسة (العدالة التنظيمية والأداء العالي). تهدف هذه الدراسة إلى اختبار إمكانية العدالة التنظيمية في تجنب الأداء العالي، ودراسة مستوى العدالة التنظيمية للأداء العالي. ومن هنا تتضح أهمية الدراسة. وتعبر الدراسة عن المشكلة من خلال عدد من التساؤلات التي تمحورت حول (هل هناك أي علاقة ارتباط وتأثر متبادل بين متغيري الدراسة؛ التفسيري والاستجابي؟). وبناءً على ذلك، تم وضع عينة افتراضية بفرضيتين رئيسيتين نتج عنها ستة فرضيات فرعية. وقد تم تطبيق الدراسة على عينة مكونة من (113) من العاملين في الشركة العامة للتوريدات الزراعية. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، من بينها انخفاض مستوى وعي العاملين بالعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعي الإجرائي، والتفاعلي). وأخيراً، أوصى البحث إدارة الشركة باتباع نهج جديد لتعزيز العدالة التنظيمية من خلال إنشاء نظام عادل للحوافز والإجراءات المنصفة بين العاملين والسعي إلى تطوير ثقافة الشركة. موجه نحو الأداء العالي

References

Statistics Article View: 193 PDF Download: 114