- All Journals
- Al-Qadisiyah University
- Basrah University
- Kirkuk University
- Mosul University
- The Iraqi Borad for Medical Specialization
- University of Anbar
- University of Technology
- Al Mustafa University
- Al-Zahraa University for Women
- Alnoor University
- Kunooz University
- Misan University
- Ninevah University
- Tikrit University
- University of Al-Hamdaniya
- University of Kerbala
الاستفادة من قوة القیادة الخادمة فی بناء استراتیجیات إدارة المواهب البشریة لدى الافراد العاملین فی جامعة الفلوجة | ||
| مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة | ||
| Article 16, Volume 12, Issue 3, 2020, Pages 308-327 PDF (1009.17 K) | ||
| Document Type: بحث | ||
| DOI: 10.34009/aujeas.2020.172414 | ||
| Authors | ||
| صبا نوری الحمدانی; سعد نوری الحمدانی; وسام علی حسین | ||
| . | ||
| Abstract | ||
| یهدف البحث الحالی إلى بیان مدى قوة الاستفادة من القیادة الخادمة من خلال ابعاده (الرؤیة، تطویر مقدرات العاملین، التمکین، الممارسات الاخلاقیة) فی بناء استراتیجیات إدارة مواهب الافراد العاملین من خلال ابعاده (استراتیجیة جذب المواهب، استراتیجیة تطویر المواهب، استراتیجیة المحافظة على المواهب، استراتیجیة تخطیط الاحلال الوظیفی) لدى جامعة الفلوجة، ولتحقیق أهداف البحث قام الباحثون بتصمیم الاستبانة لکونها أداة لجمع المعلومات، فقد تم استخدام أسلوب العینة غیر الاحتمالیة المیسرة التی تتیح جمع البیانات من المجتمع بشکل مریح، ووقع الاختیار على عینة من القیادات الجامعیة والمتمثلة کلیات جامعة الفلوجة وهی(الإدارة والاقتصاد، القانون، الطب البیطری، العلوم الإسلامیة، الطب، والعلوم التطبیقیة) التی تشکل (42) موظفاً من مجمل ما تشکله الکلیات فی جامعة الفلوجة، وهم (عمید الکلیة، ومعاون العمید، ورؤساء الاقسام، ومدیری الأفراد)، وبالاعتماد على مجموعة من الوسائل الاحصائیة المنتقاة لدراسة العلاقة والاثر والمتمثلة بــ (الوسط الحسابی، والانحراف المعیاری، ومعامل الارتباط، والانحدار الخطی البسیط)، توصل البحث الى عدة نتائج من أهمها بأن هنالک علاقة ارتباط وتأثیر بین القیادة الخادمة وإدارة المواهب البشریة لدى قاداتها والتی تعتبر هی وسیلة فاعلة للنجاح والتطور والتقدم فی جامعة الفلوجة، وقدم الباحثون مجموعة من المقترحات التی تنسجم مع تلک الاستنتاجات کان اهمها تقدیم ندوات وبرامج وتوعیة تثقیفه تسمح للموهوبین من خلالها إلى تطویر وبناء مواهبهم وتطبیقها على ارض الواقع وجعلهم قدوة لغیرهم من العاملین فی جامعة الفلوجة. | ||
| Keywords | ||
| القیادة الخادمة; استراتیجیات إدارة المواهب البشریة; جامعة الفلوجة | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 148 PDF Download: 95 |
||