اسباب النفاق الوظیفی وتأثیره فی بعض السلوکیات غیر المرغوبة فی المنظمة دراسة میدانیة فی عدد من المنظمات فی محافظة نینوى

المعماری, احمد حمود منصور

doi:10.34009/aujeas.2020.172415

	اسباب النفاق الوظیفی وتأثیره فی بعض السلوکیات غیر المرغوبة فی المنظمة دراسة میدانیة فی عدد من المنظمات فی محافظة نینوى
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Article 17, Volume 12, Issue 3, 2020, Pages 328-347 PDF (681.63 K)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2020.172415
Author
احمد حمود منصور المعماری
.
Abstract
تعد ظاهرة النفاق مشکلة کبرى باعتبارها احد الإمراض التنظیمیة السائدة فی الکثیر من المنظمات نتیجة السلوک المنحرف الذی یمارس من قبل بعض الموظفین العاملین فیها. ومن هنا فان مشکلة البحث تتعلق بتشخیص ظاهرة النفاق الوظیفی فی المنظمات المبحوثة، ومعرفة الاسباب التی تکمن ورائها التی تتعلق بالعاملین فی المنظمة وممارسة السلطة التی یتمتع بها المدیرون، ویهدف البحث الى تشخیص مدى انتشار هذه الظاهرة ومعرفة اسبابها وتأثیرها فی بعض السلوکیات غیر المرغوبة فی المنظمة من خلال تصمیم استبانه وزعت على عینة من الموظفین فی عدد من المنظمات فی محافظة نینوى بلغ العدد المسترد منها والصالح للتحلیل (459). تم تحلیل البیانات بالبرنامج الإحصائی(SPSS. Vers.24) وتوصلت البحث الى عدد من النتائج من أهمها ان النفاق ظاهرة منتشرة بشکل کبیر فی المنظمات المبحوثة، وان معظم الموظفین یرمون إقرانهم بممارسة النفاق، وتوجد علاقة ارتباط معنویة بین بعض سلوکیات العاملین والنفاق الوظیفی، فضلا عن ان للنفاق تأثیر على بعض السلوکیات غیر المرغوبة فی المنظمة ومنها زیادة التذمر وعدم الرضا، وضعف الولاء واتساع حالة الوهن والاحباط لدى العاملین. کما اوضحت النتائج وجود فرق فی ممارسة النفاق تبعا لبعض المتغیرات الشخصیة ومنا الجنس والحالة الاجتماعیة کما قدم البحث مجموعة من التوصیات التی یمکن ان تساعد فی الحد من هذه الظاهرة.
Keywords
النفاق الوظیفی. المنظمة; محافظىة نینوى

References

Statistics Article View: 206 PDF Download: 136