الفلسفة النظریة فی دراسة ادارة الموارد البشریة الاستراتیجیة

النوری, عبدالسلام علی حسین; عموش, مثنى محمد عقلة

doi:10.34009/aujeas.2022.172458

	الفلسفة النظریة فی دراسة ادارة الموارد البشریة الاستراتیجیة
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Article 1, Volume 12, Issue 4, 2020, Pages 1-13 PDF (653.57 K)
DOI: 10.34009/aujeas.2022.172458
Authors
عبدالسلام علی حسین النوری; مثنى محمد عقلة عموش
.
Abstract
تناولت هذه الورقة موضوعا عمیقا فی ادارة الموارد البشریة ، ذو بعد فکری وفلسفی فی الفکر الاداری المعاصر. وأنصب الهدف حول تحدید المفهوم الاستراتیجی لممارسات ادارة الموارد البشریة فی منظمات الاعمال . وقد درس المفهوم العلمی ، من حیث کیف جرى التحول من ادارة الافراد، والى ادارة موارد بشریة ، ثم الى ادارة موارد بشریة استراتیجیة . وتضمن البحث مناقشات جادة مستفیضة حول طبیعة التحولات، وکیفیة تحدید ماهیة ومحتوى المنظور الاستراتیجی لادارة الموارد البشریة فی عالم الاعمال المتغیر والمتقلب. وتتجلى اهمیة الورقة فی تفسیر وتوضیح الفلسفات النظریة التی جاءت بها الدراسات السابقة المختلفة ، وتحدید المسارات فی تبنی المدخل الفکری المناسب الملائم فی ادارة الموارد البشریة فی منظمات الألفیة الثالثة. ولقد تضمنت الورقة موضوعات جمة أنصب اغلبها حول الجوهر الفلسفی لادارة الموارد البشریة والاهتمامات البحثیة فی معالجة الاساسیات منها جذور ادارة الموارد البشریة وارتباطها بتحولات التغییر الجاریة،التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشریة، الانتقال من ادارة الموارد البشریة الى ادارة الموارد البشریة الاستراتیجیة فالمنظور الاستراتیجی لادارة الموارد البشریة، ولقد توصلت الورقة الى استنتاج مفاده تمثل فلسفة ادارة الموارد البشریة بمنظور استراتیجی بوصفها وظیفة تذهب الى ما وراء مسؤولیة المدراء التنفیذیین للموارد البشریة ، لتضع بالاعتبار دور کل المدراء الآخرین، وخاصة مدراء الأنشطة الرئیسة للمنظمة کمدراء آخرین للموارد البشریة کل حسب موقعه، ودورها فی المسؤولیة الهرمیة للتنظیم.
Keywords
الموارد البشریة; الادارة; الفلسفة

References

Statistics Article View: 565 PDF Download: 139