التوظيف الأمثل للموارد البشرية خلال عصر الخلافة الراشدة

محسن, نكتل

doi:10.33899/jeh.2024.184717

	التوظيف الأمثل للموارد البشرية خلال عصر الخلافة الراشدة
مجلة التربیة للعلوم الإنسانیة
Volume 4, Issue 16.2, September 2024, Pages 157-176 PDF (734.69 K)
Document Type: علوم القران والتربیة الاسلامیة
DOI: 10.33899/jeh.2024.184717
Author
نكتل محسن
دائرة التعليم الديني والدراسات الاسلامية / ديوان الوقف السني
Abstract
تمثل الموارد البشرية أحد العناصر البارزة التي يُرتكز عليها في البناء والحضارة وتطور الفرد والمجتمع والدولة؛ لأن الأنسان هو أهم محور من محاور البناء والعمران وعليه تقع هذه المسؤولية، ووجوده مهم ورئيسي في التفاعلات الحضارية بينه وبين الطبيعة التي يسخرها لخدمة بني جنسه ومنافعهم، لقد علم خلفاء النبي صلى الله عليه وسلم هذه الأمر ووظفوا كل طاقة بشرية بما يتلائم مع إمكانتها وظروفها، لأنهم علموا من خلال التجربة والخبرة أن عدم توظيف هذه الطاقات سيؤدي إلى فقدان لبِنة أساسية في البناء الحضاري، وينطق واقعنا العربي والإسلامي بهذه الحقيقة إذ كم طاقة عظيمة فقدناها بسبب الاهمال وسوء التوظيف والتعمد والتحاسد واختلاف الرأي وغياب الوعي الديني والحضاري والنظرة المستقبلية، تمخض البحث عن نتائج مهمة منها : أن التوظيف الأمثل للموارد البشرية مسألة مهمة في بناء الحضارة ونجاح الدولة وتطور المجتمع، كما أن فقدانه خسارة للدولة والفرد والمجتمع، لقد كان السمات العامة للتوظيف الافضل للموارد البشرية كتحري الورع والتقوى والرحمة في الموظف والتخصص في الوظيفة، كما أبرز حسن اختيار مسؤولي الإدارة والاقتصاد إلى نتائج طيبة في تنظيم الإدارة في ولايات الدولة، وضمان استقرار الحالة الاقتصادية في الغالب في عصر الخلافة الراشدة .
Keywords
التوظيف; الخلافة الراشدة; المسلمين; الأمثل; الموارد البشرية

References

Statistics Article View: 131 PDF Download: 41