- All Journals
- Al-Qadisiyah University
- Basrah University
- Kirkuk University
- Mosul University
- The Iraqi Borad for Medical Specialization
- University of Anbar
- University of Technology
- Al Mustafa University
- Al-Zahraa University for Women
- Alnoor University
- Kunooz University
- Misan University
- Ninevah University
- Tikrit University
- University of Al-Hamdaniya
- University of Kerbala
دور ممارسات الموارد البشرية ألخضراء في تعزيز الأداء الريادي للعاملين_ بحث ميداني في اقسام وشعب ووحدات رئاسة الجامعة المستنصرية | ||
| مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة | ||
| Volume 17, Issue 4, December 2025, Pages 19-43 PDF (783.12 K) | ||
| Document Type: بحث | ||
| DOI: 10.34009/aujeas.2026.160573.1136 | ||
| Author | ||
| زينة ابراهيم جعفر القوج* | ||
| الجامعة المستنصرية | ||
| Abstract | ||
| المستخلص يهدف هذا ألبحث الى اختبار دور ممارسات ادارة الموارد البشرية ألخضراء كمتغير مستقل، الأداء الريادي للعاملين متغير تابع وتكمن مشكلة ألبحث الحالي من حاجة اقسام وشعب ووحدات في رئاسة الجامعة المستنصرية الى تفعيل دور ممارسات ادارة الموارد البشرية ألخضراء في الأداء الريادي للعاملين امام صعوبات ومعوقات الوقت الحالي وانعكاس هذين ألمتغير ين على تحقيق الأداء الريادي وتعزيز حالة المجتمع المبحوث في سياق ريادي ، وجرى صياغة مجموعة من النقاط التي تبين أهم ية ألبحث أبرزها ترسيخ السلوكيات المنظمة لدى عينة ألبحث بأهم ية دور ممارسات ادارة الموارد البشرية ألخضراء وتأثيرها على الأداء الريادي للعاملين ولهذا الغرض صيغت عدد من الفرضيات كانت أهم ها ايجاد علاقة ألأرتباط والتأثير (ممارسات ادارة الموارد البشرية ألخضراء وأبعاد ها في الأداء الريادي للعاملين) ولتحقيق اختبارات الفرضيات تم استخدام ألبحث الميداني الذي طبق على مجتمع بلغ (130) فرد من رؤساء الاقسام ومسؤولي الشعب والوحدات في الجامعة الاقسام في كليات جامعة بغداد، اما عدد أفراد العينه فبلغ (80) فرد وتم جمع البيانات عن طريق الاستبانه، والاستعانة بالزيارات الميدانية والمقابلات الشخصية مع عدد من رؤساء الاقسام ومسؤولي الشعب والوحدات ، وتم تحليل البيانات عبر مجموعة من البرامج الاحصائيه وهي (SPSS v28 / AMOS v26)، كما تم استخدام عدد من الوسائل الاحصائيه لمعالجة البيانات منها: الوسط ألحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الأهم ية النسبية لغرض وصف العينه، ومعامل ألأرتباط الخطي (بيرسون) لاختبار صحة فرضيات ألأرتباط ، اما أبرز النتائج فتمثلت بأن جميع علاقات ألأرتباط والتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية ألخضراء في الأداء الريادي للعاملين كانت ذات دلالة معنوية. الكلمات المفتاحية ممارسات الموارد البشرية الخضراء- الاداء الريادي للعاملين | ||
| Keywords | ||
| ممارسات; الموارد البشرية الخضراء; الاداء الريادي | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 159 PDF Download: 69 |
||