دور سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق التميز المؤسسي/ دراسة استطلاعية / تحليلية لآراء عينة من الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة ميسان

الكعبي, سالم حيدر رسن

doi:10.34009/aujeas.2026.160990.1141

	دور سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق التميز المؤسسي/ دراسة استطلاعية / تحليلية لآراء عينة من الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة ميسان
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Volume 17, Issue 4, December 2025, Pages 44-66 PDF (561.52 K)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2026.160990.1141
Author
سالم حيدر رسن الكعبي^*
المعهد التقني العمارة، قسم الإدارة الصحية، الجامعة التقنية الجنوبية، العراق
Abstract
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير تبني سلوكيات العمل الاستباقية بأبعادها البحث عن الفرص، تحمل المسؤولية، التعلم المستمر، التكيف مع التغيرات على تحقيق التميز المؤسسي بأبعاده الابتكار، الكفاءة التشغيلية، الاستدامة التنافسية من خلال تحليل العلاقة بينهما، تتضح مشكلة البحث من خلال مواجهة المنظمات وخاصة الجامعات الحكومية تحديات بيئية متسارعة تتطلب تكيُّفًا فاعلاً لتحقيق التميز المؤسسي رغم الإجماع النظري على دور السُّلوكيات الاستباقية في تعزيز التميز، تظل علاقتها به غير واضحة التطبيق عمليًّا، مما يثير التساؤل عن دورها في تحقيق التميز المؤسسي بالكليات الحكومية العراقية، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، ولغرض تحليل البيانات التي تم جمعها من عينة من الموظفين في المنظمة المبحوثة المتمثلة في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة ميسان، تم مراجعة نقدية للأدبيات الأكاديمية المتخصصة في الإدارة والسلوك التنظيمي، تم استخدام أدوات إحصائية مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط بيرسون، تشير النتائج إلى أن تبني السلوكيات الاستباقية يساهم بشكل إيجابي في تحسين الأداء المؤسسي، وتعزيز الجودة، وتحقيق رضا المستفيدين، كما ان تشجيع هذه السلوكيات يلعب دورًا محوريًا في تعظيم أثرها على تحسين التميز المؤسسي.
Keywords
سلوكيات العمل الاستباقية; التميز المؤسسي; جامعة ميسان

References

Statistics Article View: 231 PDF Download: 76