المهارات القيادة ودورها في الحد من الانهيار التنظيمي دراسة ميدانية في مركز دراسات البصرة والخليج العربي

استاذ مساعد, زيد صادق ماجد

doi:10.34009/aujeas.2026.163264.1169

	المهارات القيادة ودورها في الحد من الانهيار التنظيمي دراسة ميدانية في مركز دراسات البصرة والخليج العربي
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Volume 17, Issue 4, December 2025, Pages 211-233 PDF (477.6 K)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2026.163264.1169
Author
زيد صادق ماجد استاذ مساعد^*
جامعة البصرة- كلية الادارة والاقتصاد
Abstract
المستخلص: تهدف الدراسة إلى قياس مدى توافر المهارات القيادية لدى مديري مركز دراسات البصرة والخليج العربي وتحليل أثرها في معالجة مظاهر الانهيار التنظيمي. كما تسعى الدراسة إلى سد الفجوة البحثية في العلاقة بين المهارات القيادية والانهيار التنظيمي على المستوى المحلي. مجتمع الدراسة يتكون من العاملين في مركز دراسات البصرة والخليج العربي – جامعة البصرة (أساتذة وموظفين)، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ عدد أفرادها 103 مشاركين. اعتمدت الدراسة على أداة الاستبيان كمصدر أساسي لجمع البيانات، وتضمن الاستبيان قسمين رئيسيين: الأول المهارات القيادية بوصفها المتغير المستقل، والثاني الانهيار التنظيمي بوصفه المتغير التابع. أهم الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة تشمل وجود علاقة ارتباط قوية بين المهارات القيادية والانهيار التنظيمي، كما أظهرت الدراسة أن المهارات الفكرية لها تأثير كبير في الحد من الانهيار التنظيمي، تليها المهارات الإنسانية، ثم المهارات الذاتية والفنية. أهم التوصيات تضمنت بناء نموذج قيادي متكامل يجمع بين جميع المهارات القيادية كوسيلة استراتيجية للحد من التدهور التنظيمي، بالإضافة إلى غرس القيم الإنسانية مثل العدالة والتعاطف والاحترام في السلوك القيادي اليومي لضمان استقرار بيئة العمل.
Keywords
الكلمات المفتاحية : المهارات القيادية; الانهيار التنظيمي; مركز دراسات البصرة والخليج العربي

References

Statistics Article View: 142 PDF Download: 97