أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على البراعة الاستراتيجية في المؤسسات التعليمية: دراسة حالة جامعة أربيل التقنية

فارس, رعد; غريب, دولار جلال

doi:10.34009/aujeas.2026.161509.1149

	أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على البراعة الاستراتيجية في المؤسسات التعليمية: دراسة حالة جامعة أربيل التقنية
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Volume 18, Issue 1, 2026, Pages 1-28 PDF (627.88 K)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2026.161509.1149
Authors
رعد فارس^* ; دولار جلال غريب
قسم إدارة الأعمال، الكلية التقنية الإدارية‌، جامعة أربيل التقنية، اربيل، إقليم كوردستان، العراق.
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تعزيز البراعة الاستراتيجية داخل المؤسسات التعليمية، وقد تم تطبيقها على عينة مكونة من (150) فردًا من القيادات والمسؤولين في الكليات والمعاهد التابعة لجامعة أربيل التقنية في محافظة أربيل. تمثّل المتغير المستقل في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، وتم قياسه عبر خمسة أبعاد رئيسية هي: التخطيط الإلكتروني، التوظيف والاختيار الإلكتروني، التعويضات الإلكترونية، التعلم والتطوير الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني. وفي المقابل، تم قياس المتغير التابع المتمثل في البراعة الاستراتيجية من خلال ثلاثة أبعاد فرعية هي: استكشاف الفرص، استغلال الفرص، والبراعة الهيكلية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وجُمعت البيانات باستخدام استبانة إلكترونية صُممت عبر نماذج جوجل، وتم تحليلها باستخدام برنامجي SPSS (الإصدار 26) وExcel (2019). حيث اعتمدت الدراسة على عدد من الأساليب الإحصائية مثل اختبار التوزيع الطبيعي، تحليل العوامل التأكيدية، الإحصاء الوصفي، تحليل الارتباط البسيط، ونمذجة المعادلات الهيكلية (SEM). أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي وذو دلالة إحصائية للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على البراعة الاستراتيجية، مما يدل على أن المؤسسات التي تطبق هذا النوع من الإدارة تمتلك قدرة أكبر على جذب الكفاءات والمحافظة عليها، وبالتالي تحقيق التميز والمرونة في الأداء الاستراتيجي. وقد انعكس ذلك بوضوح في اختيار القيادات الإدارية في المؤسسات الأكاديمية قيد الدراسة. وتوصي الدراسة بضرورة دمج ممارسات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ضمن خطط العمل المؤسسي، ومنحها دورًا فاعلًا ومستقلًا في صناعة القرار، بهدف تعزيز الأداء العام وتحقيق التميز في بيئة العمل الجامعي.
Keywords
الإدارة الإلكترونية; الموارد البشرية; البراعة الاستراتيجية; القيادة الإدارية; جامعة أربيل التقنية

References

Statistics Article View: 367 PDF Download: 351