دور القيادة الكاريزمية في تحقيق الحيوية التنظيمية – دراسة استطلاعية في شركة اسيا سيل للاتصالات

ال حديد, مازن صعب

doi:10.34009/aujeas.2026.164498.1182

	دور القيادة الكاريزمية في تحقيق الحيوية التنظيمية – دراسة استطلاعية في شركة اسيا سيل للاتصالات
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Volume 18, Issue 1, 2026, Pages 54-71 PDF (499.3 K)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2026.164498.1182
Author
مازن صعب ال حديد^*
المديرية العامة لتربية الانبار
Abstract
يهدف البحث الى تحديد طبيعة ومستوى علاقة الارتباط والتأثير بين القيادة الكاريزمية بأبعادها على والحيوية التنظيمية ، مستندا بذلك الى تصميم مخطط عملي مبني على أساس فرضيتين رئيستين، من أجل اختبارها إحصائياً بوساطة البرنامج الإحصائي (23 .SPSS Ver)، وتم تطبيق البحث في شركة اسيا سيل للاتصالات على عينة عشوائية قوامها (106) فرداً، وبعد اجراء الاختبارات الاحصائية توصل الباحث الى مجموعة استنتاجات ومن أهمها، وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة احصائية بين القيادة الكاريزمية على المستويين الكلي والجزئي والحيوية التنظيمية على المستوى الكلي، فضلاً عن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للقيادة الكاريزمية على المستويين الكلي والجزئي في الحيوية التنظيمية على المستوى الكلي ، واستنادا الى ما تم التوصل اليه مـن استنتاجات، استطاع الباحث بلورة عدد من التوصيات من اهمها تشجيع الشركات عموما والخدمية خصوصا الى ان تتبنى شركة الاتصالات القيادة الكاريزمية عبر اختيار وتطوير قادة ملهمين ومحفزين، وتوفير برامج تدريبية لتعزيز التواصل الفعال وبناء الرؤية المشتركة وترسيخ الثقة، بما يدعم الحيوية التنظيمية ويحفز الإبداع ويعزز قدرة المنظمات على التكيف والنمو المستدام.
Keywords
القيادة الكاريزمية; الحيوية التنظيمية; اسيا سيل للاتصالات

References

Statistics Article View: 208 PDF Download: 218