رشاقة الموارد البشرية وتأثيرها في تحقيق التفوق التنظيمي: دراسة تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية

الحمداني, هناء نصرالله خميس; الخزرجي, محمد عيدان

doi:10.34009/aujeas.2026.165551.1193

	رشاقة الموارد البشرية وتأثيرها في تحقيق التفوق التنظيمي: دراسة تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Volume 18, Issue 2, June 2026, Pages 197-217 PDF (497.47 K)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2026.165551.1193
Authors
هناء نصرالله خميس الحمداني^* ¹; محمد عيدان الخزرجي²
¹معهد الادارة الرصافة / الجامعة التقنية الوسطى
²الجامعة التقنية الوسطى / معهد الادارة الرصافة
Abstract
يهدف البحث الحالي إلى تحليل تـأثير رشاقة الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنظيمي، من خلال دراسة تحليلية ميدانية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في العراق. وتكمن أهمية الدراسة في تسليط الضوء على أحد المفاهيم الإدارية الحديثة، وهو "رشاقة الموارد البشرية"، كمدخل استراتيجي يسهم في تحسين الأداء المؤسسي والتفوق التنظيمي في تقديم الخدمات الحكومية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من خلال استبانة وزعت على (112) موظف في مقر الوزارة، تم تحليل البيانات باستخدام الأدوات الإحصائية SPSS V.26. وتناول البحث أبعاد رشاقة الموارد البشرية (الاستباقية، التكيف، المرونة) وعلاقتها بأبعاد التفوق التنظيمي (الابتكار، الكفاءة، الفاعلية). توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية بين رشاقة الموارد البشرية وتحقيق التفوق التنظيمي، كما بينت النتائج أن ابعاد الرشاقة، مثل الاستباقية والاستجابة السريعة والتكيف والمرونة، تمثل عناصر فاعلة في تحسين أداء الوزارة. وأوصت الدراسة بضرورة تبني استراتيجيات مرنة لإدارة الموارد البشرية، وتعزيز القدرات القيادية، وتحسين البيئة التنظيمية بما يسهم في رفع مستوى الأداء وتحقيق التميز المؤسسي.
Keywords
الموارد البشرية الرشيقة; التفوق التنظيمي; رشاقة الموارد البشرية; الاستباقية

References

Statistics Article View: 166 PDF Download: 86