أثر حوكمة الذكاء الاصطناعي في قرارات جودة الموارد البشرية وعدالة التوظيف والأداء التنظيمي

النقيب, مؤيد عبدالكريم

doi:10.34009/aujeas.2026.170832.1280

	أثر حوكمة الذكاء الاصطناعي في قرارات جودة الموارد البشرية وعدالة التوظيف والأداء التنظيمي
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Volume 18, Issue 2, June 2026, Pages 84-116 PDF (657.15 K)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2026.170832.1280
Author
مؤيد عبدالكريم النقيب^*
الجامعة العراقية / كلية الادارة والاقتصاد
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر حوكمة الذكاء الاصطناعي في جودة قرارات الموارد البشرية وعدالة التوظيف وانعكاس ذلك على الأداء التنظيمي، مع اختبار الدور الوسيط لكل من جودة قرارات الموارد البشرية وعدالة التوظيف. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من عينة مكونة من (385) موظفًا في وزارة الاتصالات العراقية باستخدام استبانة مبنية على أبعاد حوكمة الذكاء الاصطناعي المتمثلة في الشفافية، المساءلة، العدالة، والحوكمة. أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي مباشر لحوكمة الذكاء الاصطناعي في جودة قرارات الموارد البشرية وعدالة التوظيف، إضافة إلى تأثير غير مباشر في الأداء التنظيمي من خلال المتغيرات الوسيطة. كما أكدت النتائج أن تعزيز مبادئ الشفافية والمساءلة والعدالة في استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي يسهم في رفع كفاءة القرارات الإدارية وتحسين مستوى الأداء التنظيمي. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير أطر تنظيمية واضحة لحوكمة الذكاء الاصطناعي داخل إدارات الموارد البشرية، بما يضمن الاستخدام المسؤول للتقنيات الذكية ويعزز الثقة والعدالة داخل المؤسسات. . . . . . . . . .
Keywords
حوكمة الذكاء الاصطناعي; جودة قرارات الموارد البشرية; عدالة التوظيف

References

Statistics Article View: 187 PDF Download: 98