التجديد الاستراتيجي كمدخل لتعزيز الهيبة التنظيمية في المؤسسات المعاصرة بتوسيط التحول الرقمي : بحث تحليلي في ديوان محافظة الانبار

محمود, سعد علي

doi:10.34009/aujeas.2026.169971.1269

	التجديد الاستراتيجي كمدخل لتعزيز الهيبة التنظيمية في المؤسسات المعاصرة بتوسيط التحول الرقمي : بحث تحليلي في ديوان محافظة الانبار
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Volume 18, Issue 2, June 2026, Pages 255-275 PDF (594.4 K)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2026.169971.1269
Author
سعد علي محمود^*
جامعة الانبار / رئاسة الجامعة
Abstract
هدف البحث الى كشف علاقة التجديد الاستراتيجي كمدخل لتعزيز الهيبة التنظيمية في المؤسسات المعاصرة بتوسيط التحول الرقمي وذلك في ديوان محافظة الانبار، ويأتي هذا في ظل التطور التكنولوجي المتسارع وتوجه العالم الى الأتمتة في اغلب نواحي الحياة، اذ تم تحدد مشكلة البحث من خلال عدد من التساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، وتم اعتماد المنهج التحليلي الوصفي من اجل التوصل الى نتائج البحث، وقد تم اختيار عينة من العاملين في ديوان محافظة الانبار بلغت (83) فردا، اذ تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية في جمع المعلومات والبيانات وقد جرى تحليل تلك البيانات بالاعتماد على برنامج ((SPSS V.26 الاحصائي في احتساب ( الانحراف المعياري والوسط الحسابي وكذلك الاهمية النسبية ومعامل الانحدار), وقد توصل البحث الى جملة من التوصيات اهمها يعكس سلوك المنظمة محل الدراسة تبنيًا منهجيًا للتجديد الاستراتيجي بوصفه خيارًا إداريًا واعيًا، وليس استجابة ظرفية، إذ يتضح أن توجهاتها تستند إلى رؤية تطويرية تسعى إلى مواءمة مواردها وقدراتها مع متطلبات البيئة التنظيمية المتغيرة، الأمر الذي يعزز قابليتها للاستدامة والتكيف المؤسسي، اما ابرز الاستنتاجات كانت الاستمرار في دعم مسار التحول الرقمي بوصفه مشروعًا استراتيجيًا شاملاً لإعادة هندسة العمليات، وليس مجرد تحديث تقني، مع ضمان تكامل الأنظمة وتدفق المعلومات بكفاءة .
Keywords
التجديد الاستراتيجي; الهيبة التنظيمية; التحول الرقمي; ديوان محافظة الانبار

References

Statistics Article View: 188 PDF Download: 93