- All Journals
- Al-Qadisiyah University
- Basrah University
- Kirkuk University
- Mosul University
- The Iraqi Borad for Medical Specialization
- University of Anbar
- University of Technology
- Al Mustafa University
- Al-Zahraa University for Women
- Alnoor University
- Kunooz University
- Misan University
- Ninevah University
- Tikrit University
- University of Al-Hamdaniya
- University of Kerbala
مرونة الموارد البشرية واثرها على التحول الى الإدارة الالكترونية: بحث تطبيقي في مديرية بلدية الانبار | ||
| مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة | ||
| Volume 18, Issue 2, June 2026, Pages 16-32 PDF (428.17 K) | ||
| Document Type: بحث | ||
| DOI: 10.34009/aujeas.2026.169246.1243 | ||
| Author | ||
| علي جبير الهيتي* | ||
| جامعة الانبار / مركز التعليم المستمر | ||
| Abstract | ||
| يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والإدارة الالكترونية من خلال تحليل كيفية تأثير المرونة المهارية والسلوكية والوظيفية على تبني التقنيات الحديثة وأساليب العمل الرقمية وباستخدام دورات تدريبية ممنهجة لأعضاء المؤسسة من الموارد البشرية لتمكينهم من اعتماد الإدارة الالكترونية كأساس في العمل الإداري، اذ تشهد المؤسسات اليوم تسارعًا في تبني تقنيات التحول الرقمي والإدارة الإلكترونية، مما يزيد من الحاجة إلى مرونة أكبر في إدارة الموارد البشرية. وتعني مرونة الموارد البشرية قدرة المؤسسة على التكيف مع التغيرات المستمرة من خلال تعديل مهام الموظفين وتطوير مهاراتهم، حيث يكتسب هذا البحث العلاقة بين هذين المفهومين أهمية خاصة في مديرية بلدية الرمادي التي تسعى إلى تطبيق إدارة إلكترونية فعّالة في ظل التغيرات المتسارعة. تم اختيار مديرية بلدية الرمادي كمجتمع للبحث وتركزت العينة على موظفي المديرية، وبلغ عدد أفراد العينة (89)، تم جمع البيانات باستخدام استمارة استبيان وخضعت لاختبارات الصدق والثبات، بالإضافة إلى استخدام عدد من الأدوات والأساليب الإحصائية غير المعلمية المتوافقة مع طبيعة متغيرات البحث الوصفية لغرض جمع البيانات وتحليلها إحصائياً باستخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في معالجة البيانات واستخراج النتائج، تم وضع مجموعة من الاستنتاجات وكان من بينها تتمتع مديرية بلدية الانبار بمرونة كافية في إدارة مواردها البشرية بالاعتماد على الكوادر الماهرة وذات الخبرة في تنفيذ أعمالها، بالإضافة الى التوصيات التي خرجت من البحث حيث أوصى البحث بانه على مديرية بلدية الأنبار الاطلاع على الدراسات والتجارب والأبحاث التي أجرتها الدول المتقدمة في مجال مرونة الموارد البشرية والإدارة الإلكترونية والسعي للاستفادة من أهم نتائجها بعد تكييفها مع البيئة العراقية لتطوير بيئتها الطبيعية. | ||
| Keywords | ||
| مرونة الموارد البشرية ؛; ؛ الإدارة الالكترونية ؛; ؛ المرونة المهارية | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 216 PDF Download: 154 |
||