- All Journals
- Al-Qadisiyah University
- Basrah University
- Kirkuk University
- Mosul University
- The Iraqi Borad for Medical Specialization
- University of Anbar
- University of Technology
- Al Mustafa University
- Al-Zahraa University for Women
- Alnoor University
- Kunooz University
- Misan University
- Ninevah University
- Tikrit University
- University of Al-Hamdaniya
- University of Kerbala
The impact of management information systems, human resources to improve the performance in the banking sector | ||
| Journal of Administration and Economics | ||
| Article 1, Volume 0, Issue 95, 2018, Pages 163-179 | ||
| Author | ||
| A. M. Dr. Adeeb Mohammed Hassan Hazaimeh | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى انخراط القطاع البنكي الأردني في تبني المدخل القائم على نظم المعلومات في مجال إدارة المورد البشري، ومدى تأثيره على أداء الأنشطة ذات العلاقة بهذا المورد. ولقد استهدفت هذه الدراسة جميع مديري إدارة الموارد البشرية العاملين في جميع البنوك الأردنية التي تحوي دائرة مختصة بإدارة الموارد البشرية/شؤون الموظفين، حيث بلغ عددهم (16) مديراً. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية. فقد تم تطوير استبانه لغايات جمع البيانات الأوليةً. واستعمل الباحث عددا من الأساليب الإحصائية من حزمة البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ((SPSS لاختبار الفرضيات. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها: مستوى توفير جميع مقومات ومتطلبات إدامة ودعم أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية في البنوك الأردنية كان متوسط نسبياً. وخلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أبرزها: ضرورة أن تعمل البنوك الأردنية على بناء أنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية متكاملة أو شاملة، لما لهذه الأنظمة من دور جوهري في تحسين الأنشطة المرتبطة بإدارة الموارد البشرية. الكلمات الدالة: نظم معلومات الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، ممارسات الموارد البشرية، الأداء. | ||
| Keywords | ||
| Axis of administrative | ||
|
Statistics Article View: 193 PDF Download: 68 |
||