- All Journals
- Al-Qadisiyah University
- Basrah University
- Kirkuk University
- Mosul University
- The Iraqi Borad for Medical Specialization
- University of Anbar
- University of Technology
- Al Mustafa University
- Al-Zahraa University for Women
- Alnoor University
- Kunooz University
- Misan University
- Ninevah University
- Tikrit University
- University of Al-Hamdaniya
- University of Kerbala
استخدام صدمة الموارد البشرية كأداة لدعم فرق العمل المدارة ذاتياً | ||
| مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة | ||
| Volume 17, Issue 1, March 2025, Pages 122-144 PDF (502.12 K) | ||
| Document Type: بحث | ||
| DOI: 10.34009/aujeas.2025.154919.1081 | ||
| Authors | ||
| هلال محمد حميد; علي محمد الرواف* ; حسين وليد حسين | ||
| وزارة التعليم العالي والبحث العلمي | ||
| Abstract | ||
| يسعى البحث الحالي الى اختبار الدور الذي تمارسه صدمة الموارد البشرية في تعزيز قدرة المنظمة ميدان البحث على بناء فرق العمل المدارة ذاتياً داخلها، اذ تعتبر الموارد البشرية اهم واثمن موارد المنظمة لذا يتوجب التعامل معها بمهنية واحترافية عالية، اذ اكدت مشكلة البحث الى قلة معرفة المنظمة المبحوثة بأهمية الموازنة بين الصدمات الايجابية والسلبية في تحفيز مواردها البشرية واستثمار نتائج ذلك في بناء فرق العمل المدارة ذاتياً، وعليه فان اهمية البحث تبرز من خلال تقديم مجموعة من التوصيات التي تسهم بمعالجة هذه المشكلة، اما اهداف البحث فتتمثل بتشخيص واقع هذه المتغيرات وطبيعة العلاقة بينها في المنظمة المبحوثة. وقد استند الباحثان على مرتكزات المنهج الوصفي التحليلي في كتابة بحثهم بجوانبه النظرية والتطبيقية، كما قاما بتصميم استبانة بالاستناد الى مجموعة من الافكار السابقة للباحثين والمختصين، بعد تكييفها لتلاءم البيئة العراقية والتي تم توزيعها على عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية، اما الادوات التي استخدمت في معالجة البيانات فهي مقاييس النزعة المركزية المتاحة في البرامج الاحصائية الجاهزة، وبعد مناقشة تفسير هذه البيانات تم التوصل الى مجموعة من النتائج اكدت اهتمام الشركة المبحوثة بتطبيق صدمة الموارد البشرية وفرق العمل المدارة ذاتياً داخلها، فضلاً عن صحة الفرضيات البحث، ومع ذلك فقد اوصى الباحثون بضرورة الاهتمام بمتابعة المستجدات في مجال فرق العمل المدارة ذاتياً والتعرف على اهم الآليات التي يمكن اعتمادها في دعمه وتشجيعه، فضلاً عن اهم الادوات التي يمكن استخدامها في صدمة مواردها البشرية لتحفيزهم على بذل اقصى طاقاتهم في خدمتها وتحقيق اهدافها. | ||
| Keywords | ||
| صدمة الموارد البشرية; فرق العمل المدارة ذاتياً; الادارة العليا; المنظمة; البيئة | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 150 PDF Download: 84 |
||