العوامل المعنوية الحرجة لنظام التعويضات وأثرها في السلوك الانتاجي للموظفين

حمه كريم, جمال احمد حمه كريم; عبد الوهاب, سمير عبد الجبار عبد الوهاب; الصايغ, مصطفى عثمان الصايغ

doi:10.34009/aujeas.2025.148341.1041

	العوامل المعنوية الحرجة لنظام التعويضات وأثرها في السلوك الانتاجي للموظفين
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Article 11, Volume 16, Issue 2, August 2024 PDF (1.4 M)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2025.148341.1041
Authors
جمال احمد حمه كريم حمه كريم^* ¹; سمير عبد الجبار عبد الوهاب عبد الوهاب²; مصطفى عثمان الصايغ الصايغ²
¹قسم ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد- جامعة السليمانية
²كلية العلوم الإدارية والمالية، جامعة جيهان/ السليمانية
Abstract
تعتبر العوامل المعنوية التي توفرها ادارة المنظمات في نظام التعويضات الخاص بها امر مهم جدًا للتأثير على تحفيز الموظفين ومشاركتهم الفعاله خاصة أثناء الاقتصاد المتدهور وشدة المنافسة بالنسبة لمنظمات الاعمال التي تتسم بالعمل في الأسواق ذات الاذواق المتقلبة. ولأهمية ما تقدم، يحاول هذا البحث الحصول على فهم افضل للدور الذي يمكن ان تحدثه مجموعة من العوامل المعنوية الحرجة لنظام التعويضات اتجاه السلوك الإنتاجي للموظفين، مع أخذ مصنعين للصلب والحديد كدراسة حالة. لتحقيق هذا الهدف، تم اختيار الطريقة الكمية لجمع البيانات في إطار دراسة الحالة من خلال تصميم استبيان منظم الذي تم اختباره بالفعل، وبالتالي إرساله إلى الموظفين لعينة الدراسة عبر الإنترنت وتم استلام (131) إجابة صالحة للتحليل الاحصائي عن طريق ملء الاستبيان. كشفت نتائج الدراسة على أن العوامل المعنوية لنظام التعويضات المعنوية وبالاخص الترقيات الوظيفية والاعتراف الاجتماعي سيؤدي إلى اتخاذ سلوك إيجابي للموظفين نحو تحسين الكفاءة الإنتاجية لمنظماتهم بشكل افضل. بناءً على النتائج، أوصت الدراسة بأنه لكي تنجح إدارة منظمات التصنيع المبحوثة في تعزيز الاداء الانتاجي للمنظمة ككل، يجب إيلاء اهتمام كبير للدعم المعنوي للموظفين وإعطائها الأولوية كمركز تكلفة حيوي للغاية لتحسين السلوك الانتاجي لموظفيها.
Keywords
العوامل المعنوية الحرجة; نظام التعويضات; السلوك الانتاجي; مصانع الحديد والصلب

References

Statistics Article View: 113 PDF Download: 55