تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في الالتزام التنظيمي للجامعات العراقية

ياس, حنان ايوب

doi:10.34009/aujeas.2025.152306.1056

	تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في الالتزام التنظيمي للجامعات العراقية
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Volume 16, Issue 3, September 2024, Pages 210-234 PDF (3.86 M)
Document Type: بحث
DOI: 10.34009/aujeas.2025.152306.1056
Author
حنان ايوب ياس^*
جامعة تكريت / كلية التمريض
Abstract
يهدف هذا البحث لدراسة إذا ما كانت ممارسات ادارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، تقييم الاداء المستدام، المكافآت أو التعويضات المستدامة) ذات تأثير في الالتزام التنظيمي لأعضاء الهيئة التدريسية وموظفي الجامعات العراقية الحكومية الرصينة، وفقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث يتكون مجتمع الدراسة من العاملين في الجامعات العراقية الحكومية الرصينة، وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة 84 فرداً، قاموا بالإجابة على فقرات استمارة الاستبيان، وتم اختبار فرضيات البحث باستخدام الانحدار الخطي المتعدد، بواسطة البرنامج الاحصائي SPSS حيث أظهرت نتائج البحث أن الاستدامة أحد ركائز وأدوات تطور ادارة الموارد البشرية في الجامعات العراقية. وأن ممارسات ادارة الموارد البشرية المستدامة تؤثر ايجابياً ومعنوياً وذات دلالة إحصائية في الالتزام التنظيمي للجامعات العراقية، وقد أوصى هذا البحث بانه يجب أن تركز الجامعات على ضرورة دمج ممارسات ادارة الموارد البشرية المستدامة ضمن الخطة الاستراتيجية للجامعات لدعم نجاحها، وعليها تهيئة كل الامكانيات والعوامل الداعمة لمزيد من الالتزام التنظيمي من قبل موظفيها.
Keywords
ممارسات إدارة الموارد البشرية; الاستدامة; الالتزام التنظيمي; الجامعات العراقية

References

Statistics Article View: 273 PDF Download: 172